發(fā)布日期：2024-11-14瀏覽次數(shù)：46
佳禾內(nèi)訓(xùn)師隊伍，以解決實際工作問題為目標(biāo)，以公司實際應(yīng)用為場景，以課程開發(fā)和培訓(xùn)落地為手段，積極開發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程。他們著眼于內(nèi)部知識、經(jīng)驗、技能的沉淀與傳承，為企業(yè)經(jīng)營管理與人才發(fā)展持續(xù)賦能。
11月14日至15日，為期兩日的內(nèi)部講師課程評審活動在佳禾總部、南通佳之味工廠相繼落下帷幕。來自公司各部門、子公司的15名負(fù)責(zé)人擔(dān)任本次活動評委，對13名內(nèi)訓(xùn)師提交的16門內(nèi)訓(xùn)課程進(jìn)行了專業(yè)評審，并有針對性地給出了改善意見，幫助內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)一步打磨課程，提升課程質(zhì)量。
本次活動創(chuàng)新性地引入了“課程綜述”評審模式，確保課程內(nèi)容全面、條理清晰。課程范圍廣泛，覆蓋了供應(yīng)鏈管理、工程管理、產(chǎn)品知識、環(huán)境安全、生產(chǎn)管理、倉儲管理、研發(fā)創(chuàng)新及人力資源管理等多個核心領(lǐng)域。主辦方根據(jù)課程的專業(yè)方向，精心匹配相關(guān)專業(yè)評委參與評審、指導(dǎo)，確保評審意見的專業(yè)對口、有的放矢。
評審過程中，每位講師利用15至20分鐘的時間展示課程，通過“說問題”、“說對象”、“說課標(biāo)”、“說架構(gòu)”、“說重難點”、“說教法”等6個方面的內(nèi)容綜述進(jìn)行“說課”，向評委老師展現(xiàn)課程設(shè)計的整體思路。評審老師利用15分鐘的互動時間，立足上述六大維度與講師進(jìn)行深入交流，提出建設(shè)性的修改意見，為課程內(nèi)容的進(jìn)一步優(yōu)化提供了方向。
經(jīng)過前期系統(tǒng)的培訓(xùn)技巧錘煉與本次評審活動的精心打磨，佳禾食品首批內(nèi)訓(xùn)師隊伍已蓄勢待發(fā)。相信在不久以后，他們會帶著屬于自己的專業(yè)課程通過線上或線下的“講臺”與大家見面。這些課程不僅將為各專業(yè)領(lǐng)域的培訓(xùn)工作奠定堅實基礎(chǔ)，更將在公司培訓(xùn)體系建設(shè)中留下濃墨重彩的一筆。
佳禾食品誠邀公司各層級的領(lǐng)導(dǎo)與同事加入內(nèi)訓(xùn)師隊伍，共同開發(fā)優(yōu)質(zhì)課程，為公司的人才發(fā)展貢獻(xiàn)一份自己的力量，為企業(yè)的發(fā)展揚帆助力。